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績效考核

績效考核

 “沒有績效考核,就沒有管理”,考核已成為當前企業管理的一項重要內容,為此我們形成了以目標管理為導向、以監督 檢查為強化手段,以調動員工積極性和主動性為根本出發點的綜合評價體系。

 首先,集團公司對各經營單位考核方面,一是每年度與各經營單位簽訂《委托經營管理合同》,其中的各項責任目標為硬 性考核指標;二是針對各經營單位實行情況,制定《考核辦法》,每月對照《考核辦法》對各進行檢查、考核,從執行情 況來看,在極大程度上調動了自上而下的工作積極性,進而形成干而有序、管而有法的良好工作局面。

 在員工績效考核工作上,將平日工作表現、學習培訓、管理能力以及工作紀律等方方面面全部納入考核范疇,并在考核方 式方法上不斷改進、完善和優化,使考核工作更加科學、公平、公正。

 績效考核的實施,是企業管理逐步走向規范與成熟的直接體現,是企業打造高績效團隊的有力舉措。
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